Die betriebliche Altersversorgung wird häufig im Zusammenhang mit der zweiten Säule der Altersvorsorge genannt. Sie kann von Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und der Geschäftsführung genutzt werden.

Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung gibt es viele Förderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Denn eine klug konzipierte Versorgung kann Ihnen ansehnliche Vorteile bei Steuern und Sozialabgaben verschaffen.

Ihnen stehen fünf verschiedene Durchführungswege zur Verfügung:

• Direktversicherung,
• Pensionskasse,
• Pensionsfonds,
• Pensionszusage und
• Unterstützungskasse.

Arbeitgeber beraten wir bei der Einrichtung oder Neustrukturierung ihrer Versorgung. Wir filtern für Sie die Möglichkeiten und empfehlen Ihnen ein Modell, das zu Ihnen passt. Es kann sich dabei um eine arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanzierte Lösung handeln. Gerade in der Managementversorgung bieten wir dem Arbeitgeber häufig die Möglichkeit, unsere weitergehende Altersvorsorgplanung als Incentiveanreiz zu nutzen.

Steuerberater unterstützen wir in diesem Bereich durch reine Beratungsmandate oder durch die Begleitung der Produktumsetzung.